{"id":10207,"date":"2021-12-28T06:37:11","date_gmt":"2021-12-28T05:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thesmartcityjournal.cibeles.net\/sin-categorizar\/empoderar-a-las-mujeres-aportaria-un-crecimiento-de-20-billones-de-dolares-al-pib-mundial\/"},"modified":"2021-12-27T17:02:29","modified_gmt":"2021-12-27T16:02:29","slug":"empoderar-a-las-mujeres-aportaria-un-crecimiento-de-20-billones-de-dolares-al-pib-mundial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thesmartcityjournal.com\/es\/articulos\/empoderar-a-las-mujeres-aportaria-un-crecimiento-de-20-billones-de-dolares-al-pib-mundial","title":{"rendered":"Empoderar a las mujeres aportar\u00eda un crecimiento de 20 billones de d\u00f3lares al PIB mundial"},"content":{"rendered":"

En el 65% de los pa\u00edses, no existen pol\u00edticas, o son inadecuadas, para impulsar el acceso de las mujeres al cr\u00e9dito, lo que crea una barrera para el esp\u00edritu empresarial<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio elaborado por Bloomberg Economics sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el PIB mundial aumentar\u00eda en 20 billones de d\u00f3lares en 2050 si se eliminase la brecha en a\u00f1os de escolaridad y participaci\u00f3n en la fuerza laboral entre ambos g\u00e9nero de un mismo pa\u00eds. El documento releva que incluso en los pa\u00edses donde hay mayor igualad de g\u00e9nero cerrar esta brecha ser\u00eda positivo y tendr\u00eda un impacto de unos 17 billones de d\u00f3lares m\u00e1s en el PIB en 2050.<\/p>\n

La firma ha puesto el foco en los pa\u00edses donde la diferencia es mayor, como en India, Pakist\u00e1n, Egipto, Turqu\u00eda y Nigeria<\/strong>, que representan los pa\u00edses con mayores barreras para la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda y las mayores ganancias potenciales <\/strong>de romperse dichas barreras. Por ejemplo, para la India, el aumento del PIB en 2050 estar\u00eda por encima del 30%, se\u00f1ala Adriana Dupita, economista de Bloomberg Economics.<\/p>\n

\u00abEstas cifras no son previsiones. En muchos pa\u00edses, las barreras a la educaci\u00f3n y el empleo de las mujeres est\u00e1n profundamente arraigadas. Por el contrario, son c\u00e1lculos que demuestran los enormes costes de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y los enormes beneficios si se aborda. Las prioridades pol\u00edticas var\u00edan de un pa\u00eds a otro, pero aumentar el acceso de las mujeres a la educaci\u00f3n postsecundaria, brindar servicios de cuidado infantil subsidiados y tener regulaciones para promover y proteger los contratos laborales flexibles ha demostrado ser efectivo para mejorar los resultados educativos y el empleo de las mujeres\u00bb, <\/strong>destaca Adriana Dupita, economista de Bloomberg Economics. <\/strong><\/p>\n

Empoderar a las mujeres, impulsar el crecimiento<\/h2>\n

Seg\u00fan destaca Dupita, en los libros de econom\u00eda, el potencial de crecimiento est\u00e1 determinado por el capital humano (cantidad y calidad de trabajadores), el capital f\u00edsico (todo, desde las f\u00e1bricas hasta la red el\u00e9ctrica) y la productividad (como lo est\u00e1n haciendo los pa\u00edses m\u00e1s avanzados en t\u00e9rminos de \u201carmar el rompecabezas\u201d). \u00abLas barreras a la educaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral reducen el capital humano y, por lo tanto, pesan sobre el potencial de crecimiento\u00bb, matiza. <\/p>\n

En este sentido, \u00bfqu\u00e9 tan grandes son las barreras?<\/strong> Existen grandes variaciones entre pa\u00edses, pero en conjunto, las cifras son \u00abalarmantes\u00bb, considera la experta. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en 2020, solo el 58,4% de las mujeres entre 25 y 64 a\u00f1os participaron en la fuerza laboral frente a m\u00e1s del 90% de los hombres del mismo grupo de edad<\/strong>. En Oriente Medio y \u00c1frica del Norte, la brecha es a\u00fan mayor.<\/p>\n

Un observaci\u00f3n clave es que la disparidad en educaci\u00f3n es menos pronunciada. De hecho, en los pa\u00edses de la OCDE, las mujeres tienen un nivel de educaci\u00f3n ligeramente superior al de los hombres. Sin embargo, en los pa\u00edses en desarrollo, el promedio de a\u00f1os de escolaridad de las mujeres es m\u00e1s bajo que el de los hombres, lo que indica que hay margen de mejora.<\/p>\n

Tres escenarios de fuerza laboral para 2050<\/h2>\n

Reducir o eliminar las diferencias en las \u00e1reas de empleo y educaci\u00f3n tendr\u00e1 importantes beneficios. De cara a 2050, Dupita plantea tres escenarios. En primer lugar, el caso base<\/strong>. Para Bloomberg Economics, \u00absi se mantiene la tendencia actual de participaci\u00f3n en la fuerza laboral y los niveles de educaci\u00f3n de las mujeres, la participaci\u00f3n del grupo en el rango entre 25 y 64 debe llegar al 56,4% en 2050; un descenso desde el 58,4% en 2020\u00bb. En este escenario, las tendencias demogr\u00e1ficas y estructurales son coherentes con la actualidad. \u00abEl promedio de a\u00f1os de escolaridad aumentar\u00eda a 12,4 a\u00f1os en 2050 desde 10,5 a\u00f1os en 2020. En este escenario, el crecimiento global ser\u00eda de 2,8% anual, en promedio\u00bb, a\u00f1aden.<\/p>\n

En el segundo escenario, los pa\u00edses en desarrollo deber\u00edan igualar a los pa\u00edses l\u00edderes regionales <\/strong>de tal forma que la participaci\u00f3n de las mujeres entre 25 y 64 a\u00f1os en la fuerza laboral alcanzar\u00eda el 75%, y la escolaridad promedio ser\u00eda de 13 a\u00f1os para 2050. En este caso, se producir\u00eda un crecimiento global de alrededor del 3%, unos 17 billones de d\u00f3lares sumados al PIB de 2050. \u00abLos mayores ganadores ser\u00edan Nigeria y Turqu\u00eda, cuyas proyecciones de PIB en 2050 estar\u00edan un 18% y un 15% por encima de la l\u00ednea de base, respectivamente\u00bb, afirma la economista. <\/p>\n

Finalmente, el escenario m\u00e1s ambicioso<\/strong>, la coincidencia total entre hombres y mujeres. En este caso, la participaci\u00f3n aumentar\u00eda al 88% y la escolaridad ser\u00eda de m\u00e1s de 12 a\u00f1os para 2050; lo que elevar\u00eda la tasa de crecimiento al 3,1% en promedio y sumar\u00eda 20 billones al PIB de 2050. India y Pakist\u00e1n ser\u00edan los m\u00e1s beneficios, con unas proyecciones de PIB de un 30% y 19% m\u00e1s, respectivamente.  <\/p>\n

Soluciones de pol\u00edtica<\/h2>\n

Desde Bloomberg se\u00f1alan que estos datos no representan proyecciones de fututo sino que muestran un an\u00e1lisis como \u00abejercicio sobre el coste de la discriminaci\u00f3n<\/strong>\u00ab. Ahora bien, \u00bfde qu\u00e9 manera se puede trabajar para intentar alcanzar esta mayor igualdad de g\u00e9nero? El \u00edndice de igualdad en el lugar de trabajo de la mujer ofrece una medida del progreso entre pa\u00edses hasta la fecha. Un breve vistazo a los datos revela una gama considerable de oportunidades de mejora:<\/p>\n

    \n
  • En el 10% de los pa\u00edses, no hay educaci\u00f3n primaria gratuita y obligatoria. En el 27%, no hay servicios p\u00fablicos de cuidado infantil. En ambos casos, la responsabilidad del cuidado de los ni\u00f1os<\/strong> es generalmente de las mujeres, lo que limita las opciones de empleo.<\/li>\n
  • En el 60% de los pa\u00edses, no existe una ley que obligue a la igualdad de remuneraci\u00f3n<\/strong>, lo que pesa sobre el potencial de ingresos de las mujeres y reduce el incentivo para ingresar a la fuerza laboral.<\/li>\n
  • En el 65% de los pa\u00edses, no existen pol\u00edticas, o son inadecuadas, para impulsar el acceso de las mujeres al cr\u00e9dito<\/strong>, lo que crea una barrera para el esp\u00edritu empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n

    As\u00ed, aunque las prioridades pol\u00edticas var\u00edan de un pa\u00eds a otro, aumentar el acceso de las mujeres a la educaci\u00f3n postsecundaria, brindar servicios de cuidado infantil subsidiados, crear leyes para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, promover contratos laborales flexibles y, en los pa\u00edses en desarrollo, subsidiar la compra de electrodom\u00e9sticos que faciliten el trabajo manual, como lavadoras; contribuir\u00edan favorablemente a la inclusi\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n

    La experta concluye con un punto fundamental: el an\u00e1lisis presentado se ocupa \u00fanicamente del lado de la oferta de la econom\u00eda<\/strong>. \u00abPara que el PIB aumente, no es suficiente que las mujeres tengan m\u00e1s educaci\u00f3n y oportunidades de participar en la fuerza laboral, tambi\u00e9n debe haber una demanda de m\u00e1s trabajadores. Si esto no sucede, tal vez porque los avances en la automatizaci\u00f3n eliminan puestos de trabajo, el resultado ser\u00eda m\u00e1s desempleo, no un mayor crecimiento. Esto resalta la importancia de considerar las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero junto con una revisi\u00f3n m\u00e1s amplia para que los mercados laborales funcionen\u00bb, explica.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el 65% de los pa\u00edses, no existen pol\u00edticas, o son inadecuadas, para impulsar el acceso de las mujeres al cr\u00e9dito, lo que crea una barrera para el esp\u00edritu empresarial Seg\u00fan un estudio elaborado por Bloomberg Economics sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el PIB mundial aumentar\u00eda en 20 billones de d\u00f3lares en\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10206,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_scj_primary_category_id":129,"_scj_featured":true,"_scj_featured_from":"","_scj_featured_until":"","_scj_featured_order":851,"_scj_visibility_class":"current","_scj_layout_family":"standard","_scj_article_style":"","_scj_display_overrides":[],"_scj_intro_image_id":10206,"_scj_intro_alt":"Empoderar a las mujeres aportar\u00eda un crecimiento de 20 billones de d\u00f3lares al PIB mundial","_scj_intro_caption":"","_scj_intro_class":"","_scj_intro_float":"","_scj_full_image_id":10206,"_scj_full_alt":"Empoderar a las mujeres aportar\u00eda un crecimiento de 20 billones de d\u00f3lares al PIB mundial","_scj_full_caption":"","_scj_full_class":"","_scj_full_float":"","_scj_media_type":"","_scj_media_provider":"","_scj_media_external_id":"","_scj_media_url":"","_scj_media_poster_id":0,"_scj_media_width":0,"_scj_media_height":0,"_scj_media_aspect_ratio":"","_scj_media_description":"","_scj_gallery_items":[],"_scj_related_post_ids":[],"_scj_additional_authors":[],"scj_layout_family":"standard","scj_media_provider":"","scj_media_url":"","scj_full_caption":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[],"class_list":["post-10207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\nEmpoderar a las mujeres aportar\u00eda un crecimiento de 20 billones de d\u00f3lares al PIB mundial - thesmartcityjournal.com<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seg\u00fan un estudio elaborado por\u00a0Bloomberg Economics sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el PIB mundial aumentar\u00eda en 20 billones de d\u00f3lares en 2050 si se eliminase\u00a0la brecha en a\u00f1os de escolaridad y participaci\u00f3n en la fuerza laboral entre ambos g\u00e9nero\u00a0de un mismo pa\u00eds. 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