,<\/em> publicado hoy por la Fundaci\u00f3n Cotec en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Iseak. El estudio analiza las ocupaciones y competencias m\u00e1s demandadas por el mercado laboral en Espa\u00f1a en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas (de 1997 a 2019). Este trabajo detecta las tendencias en auge en empleo y ello permite localizar a los colectivos m\u00e1s amenazados por la automatizaci\u00f3n. El objetivo \u00faltimo es impulsar la recualificaci\u00f3n de esa fuerza laboral amenazada.<\/p>\nLa premisa de este trabajo es que la automatizaci\u00f3n est\u00e1 modificando de manera radical el mercado de trabajo. Destruye empleos tradicionales al tiempo que crea otros nuevos. Pero las nuevas ocupaciones demandan nuevas competencias y en el tr\u00e1nsito algunos colectivos de trabajadores quedan descolgados, creando nuevas brechas en el mercado laboral. La polarizaci\u00f3n, que amenaza con la desaparici\u00f3n de la clase media trabajadora, se produce porque se priorizan los empleos no rutinarios, de alta y baja cualificaci\u00f3n, en detrimento de los trabajos rutinarios de cualificaci\u00f3n media.<\/p>\n
Los varones que superan la mediana edad son el colectivo en mayor riesgo de exclusi\u00f3n. El 24% de los empleados mayores de 45 a\u00f1os se encuentra en el grupo de ocupaciones en declive. La brecha de g\u00e9nero es clara, solo un 10% de las trabajadoras aparece en esa situaci\u00f3n. Otro dato que aporta el estudio: un 40% de las trabajadoras menores de 45 a\u00f1os desempe\u00f1a ocupaciones en claro auge.<\/p>\n
Brecha de g\u00e9nero<\/h2>\n
Esta brecha tiene varias explicaciones. En primer lugar, son sobre todo hombres quienes trabajan en ocupaciones rutinarias en declive, m\u00e1s automatizadas y por tanto m\u00e1s susceptibles de ser sustituidas por un robot. Es el caso de artesanos, trabajadores de las industrias manufactureras y la construcci\u00f3n, operadores de instalaciones y maquinaria, entre otros.<\/p>\n
Por otro lado, el esfuerzo formativo realizado por las mujeres en los \u00faltimos a\u00f1os para integrarse en el mercado laboral ha facilitado que fueran adquiriendo competencias cognitivas, \u00fatiles para desempe\u00f1ar tareas abstractas y dif\u00edcilmente automatizables. Precisamente estas son las ocupaciones que ahora son m\u00e1s demandadas.<\/p>\n
Evoluci\u00f3n del empleo<\/h2>\n
En cuanto a la evoluci\u00f3n del empleo en lo que va de siglo, el estudio se resume en tres grandes conclusiones. La primera, que las ocupaciones que mayor empleo est\u00e1n absorbiendo en Espa\u00f1a, a la vez que su demanda crece, son aquellas que requieren interacci\u00f3n y presencia, sin requerir un nivel de cualificaci\u00f3n elevado: comerciantes y vendedores de tiendas y almacenes; limpiadores y asistentes dom\u00e9sticos de hoteles y oficinas; empleados de servicios de informaci\u00f3n al cliente.<\/p>\n
En el lado opuesto, es decir, ocupaciones con un mayor crecimiento en la demandada, pero que absorben menos empleo, aparecen las que requieren una mayor cualificaci\u00f3n: t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales; t\u00e9cnicos y profesionales de apoyo; directores y gerentes.<\/p>\n
En el tercer lugar aparecen los empleos que, si bien ocupan a un gran n\u00famero de trabajadores, han visto su demanda frenarse o decrecer progresivamente desde finales del siglo anterior: trabajadores de las industrias manufactureras y la construcci\u00f3n, artesanos y ocupaciones elementales.<\/p>\n
Competencias del futuro<\/h2>\n
El estudio de Cotec e Iseak describe las competencias m\u00e1s valoradas por el mercado laboral en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores que las utilizan, a c\u00f3mo han evolucionado y a la variedad de empleos en las que son necesarias. As\u00ed aparecen dos competencias esenciales en casi todos los empleos: cumplir las directrices jur\u00eddicas y organizativas, as\u00ed como cumplir los procedimientos de salud y seguridad.<\/p>\n
Un segundo grupo de competencias, cuya demanda est\u00e1 muy en auge. Son competencias muy humanas, como coordinar actividades; presentar informaci\u00f3n general; prestar asesoramiento y consultor\u00eda; desarrollar redes o relaciones profesionales; desarrollar soluciones; trabajar en equipo; o escuchar y formular preguntas. Son estas competencias cognitivas, que requieren pensar, coordinarse y trabajar en equipo, lo que las hace poco automatizables, pero a la vez son complementarias a la automatizaci\u00f3n, puesto que se hacen m\u00e1s necesarias a medida que las m\u00e1quinas se ocupan de las tareas rutinarias.<\/p>\n
Tambi\u00e9n son competencias valoradas las que requieren cierta especializaci\u00f3n, como mantener registros operativos; hacer seguimiento, inspecciones y ensayos de equipos, sistemas y productos; hacer seguimiento de actividades operativas, recopilar informaci\u00f3n procedente de fuentes f\u00edsicas o electr\u00f3nicas; gestionar y analizar datos digitales; o hacer seguimiento de seguridad y protecci\u00f3n.<\/p>\n
En el otro extremo, el de las competencias en declive, destacan las de manipular y mover; construir; y trabajar con maquinaria y equipo especializado, cuya tendencia decreciente est\u00e1 sin dudarelacionada con la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n
El empleo por territorios<\/h2>\n
En cuanto al an\u00e1lisis por territorios, Madrid es la regi\u00f3n donde existen m\u00e1s empleos en auge (41%), debido a que atrae un gran tejido de empleos de alta cualificaci\u00f3n, para los que se necesitan competencias con mejores valoraciones, seg\u00fan recoge el trabajo. Le siguen Catalu\u00f1a, Asturias y el Pa\u00eds Vasco, donde m\u00e1s de un tercio de sus empleos se desarrolla en ocupaciones emergentes.<\/p>\n
Por el contrario, Castilla-La Mancha y Extremadura son las comunidades aut\u00f3nomas con mayor amenaza de exclusi\u00f3n ante los empleos del futuro. M\u00e1s del 20% de las personas ocupadas en ambos territorios trabajan en empleos en declive.<\/p>\n
El estudio se basa en el an\u00e1lisis de dos bases de datos: una de la Comisi\u00f3n Europea y de reciente creaci\u00f3n, ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations<\/em>, por sus siglas en ingl\u00e9s), y la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Un estudio de Cotec, en colaboraci\u00f3n con Iseak, analiza las competencias y ocupaciones m\u00e1s demandadas en el mercado laboral espa\u00f1ol desde 1997 Los hombres corren un mayor riesgo de quedar excluidos en el futuro mercado laboral que las mujeres, seg\u00fan muestra el trabajo Empleos y competencias del futuro en Espa\u00f1a, publicado hoy por la Fundaci\u00f3n Cotec en\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_scj_primary_category_id":129,"_scj_featured":true,"_scj_featured_from":"","_scj_featured_until":"","_scj_featured_order":736,"_scj_visibility_class":"current","_scj_layout_family":"standard","_scj_article_style":"","_scj_display_overrides":[],"_scj_intro_image_id":11941,"_scj_intro_alt":"Los hombres corren m\u00e1s peligro de exclusi\u00f3n que las mujeres en el futuro mercado laboral","_scj_intro_caption":"","_scj_intro_class":"","_scj_intro_float":"","_scj_full_image_id":11941,"_scj_full_alt":"Los hombres corren m\u00e1s peligro de exclusi\u00f3n que las mujeres en el futuro mercado laboral","_scj_full_caption":"","_scj_full_class":"","_scj_full_float":"","_scj_media_type":"","_scj_media_provider":"","_scj_media_external_id":"","_scj_media_url":"","_scj_media_poster_id":0,"_scj_media_width":0,"_scj_media_height":0,"_scj_media_aspect_ratio":"","_scj_media_description":"","_scj_gallery_items":[],"_scj_related_post_ids":[],"_scj_additional_authors":[],"scj_layout_family":"standard","scj_media_provider":"","scj_media_url":"","scj_full_caption":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[],"class_list":["post-11942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"yoast_head":"\n
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