El an\u00e1lisis mundial m\u00e1s completo sobre desigualdades salariales de g\u00e9nero revela que las mujeres se enfrentan a una brecha salarial mayor que en otros sectores econ\u00f3micos<\/p>\n
En el sector de la salud y asistencial, las mujeres se enfrentan a una mayor brecha salarial de g\u00e9nero que en otros sectores econ\u00f3micos, ya que ganan de media un 24% menos que sus compa\u00f1eros varones, seg\u00fan un nuevo informe conjunto de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). <\/p>\n
El informe, que es el an\u00e1lisis m\u00e1s completo del mundo sobre las desigualdades salariales de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la salud, constata una diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educaci\u00f3n y el tiempo de trabajo. Esto pone de manifiesto que las mujeres est\u00e1n insuficientemente pagadas por sus atribuciones en el mercado laboral en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n
Gran parte de la brecha salarial no se explica, y se deba tal vez a la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales en todo el mundo. El informe tambi\u00e9n concluye que los salarios en el sector de la salud y asistencial tienden a ser m\u00e1s bajos en general, en comparaci\u00f3n con otros sectores econ\u00f3micos. Esto coincide con la constataci\u00f3n de que los salarios suelen ser m\u00e1s bajos en los sectores econ\u00f3micos en los que predominan las mujeres.<\/p>\n
En el informe, titulado La brecha salarial de g\u00e9nero en el sector de la salud y asistencial: un an\u00e1lisis mundial en tiempos de COVID-19<\/em>, se concluye que, incluso con la pandemia del COVID-19 y el papel crucial desempe\u00f1ado por los trabajadores de la salud y asistenciales, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020. <\/p>\n En \u00e9l tambi\u00e9n se constata una gran variaci\u00f3n en las brechas salariales de g\u00e9nero en los distintos pa\u00edses, lo que sugiere que las brechas salariales en el sector no son inevitables y que se puede hacer m\u00e1s para cerrarlas. Dentro de los pa\u00edses, las brechas salariales de g\u00e9nero tienden a ser mayores en las categor\u00edas salariales m\u00e1s altas, donde los hombres est\u00e1n sobrerrepresentados. Las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en las categor\u00edas salariales m\u00e1s bajas. <\/p>\n Las madres que trabajan en el sector de la salud y asistencial parecen sufrir penalizaciones adicionales. Durante los a\u00f1os reproductivos de la mujer, las brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector aumentan considerablemente. Estas brechas persisten durante el resto de la vida laboral de la mujer. En el informe se observa que un reparto m\u00e1s equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podr\u00eda, en muchos casos, llevar a las mujeres a tomar decisiones ocupacionales diferentes. <\/p>\n El an\u00e1lisis tambi\u00e9n examina los factores que impulsan las brechas salariales de g\u00e9nero en el sector. Las diferencias de edad, educaci\u00f3n y tiempo de trabajo y la diferencia en la participaci\u00f3n de hombres y mujeres en los sectores p\u00fablico o privado solo explican una parte del problema. Seg\u00fan el informe, las razones por las que las mujeres est\u00e1n peor pagadas que los hombres con perfiles laborales similares en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo siguen sin poder explicarse en gran medida mediante los factores del mercado laboral. <\/p>\n \u00abEl sector de la salud y asistencial ha soportado unos salarios bajos en general, unas brechas salariales entre hombres y mujeres obstinadamente grandes y unas condiciones de trabajo muy exigentes. La pandemia de COVID-19 puso claramente de manifiesto esta situaci\u00f3n, al tiempo que demostr\u00f3 lo vitales que son el sector y sus trabajadores para la supervivencia de las familias, las sociedades y las econom\u00edas,\u00bb dijo Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. \u00abNo habr\u00e1 una recuperaci\u00f3n inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector de la salud y asistencial m\u00e1s fuerte. No podemos tener unos servicios de salud y asistenciales de mayor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y m\u00e1s justas, incluidos unos salarios m\u00e1s justos, para los trabajadores de la salud y asistenciales, la mayor\u00eda de los cuales son mujeres. Ha llegado el momento de adoptar medidas pol\u00edticas decisivas, incluido el necesario di\u00e1logo normativo entre instituciones. Esperamos que este informe detallado y autorizado contribuya a estimular el di\u00e1logo y la acci\u00f3n necesarios para lograrlo.\u00bb<\/p>\n \u00abLas mujeres constituyen la mayor\u00eda de los trabajadores del sector de la salud y asistencial, pero en demasiados pa\u00edses los prejuicios sist\u00e9micos est\u00e1n dando lugar a perniciosas penalizaciones salariales contra ellas,\u00bb dijo Jim Campbell, Director de Personal de Salud de la OMS. \u00abLos datos y el an\u00e1lisis de este informe pionero deben servir de base a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para adoptar medidas eficaces. Resulta alentador que las historias de \u00e9xito en varios pa\u00edses muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso pol\u00edtico con la equidad salarial.\u00bb <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El an\u00e1lisis mundial m\u00e1s completo sobre desigualdades salariales de g\u00e9nero revela que las mujeres se enfrentan a una brecha salarial mayor que en otros sectores econ\u00f3micos En el sector de la salud y asistencial, las mujeres se enfrentan a una mayor brecha salarial de g\u00e9nero que en otros sectores econ\u00f3micos, ya que ganan de media\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12704,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_scj_primary_category_id":87,"_scj_featured":false,"_scj_featured_from":"","_scj_featured_until":"","_scj_featured_order":0,"_scj_visibility_class":"current","_scj_layout_family":"standard","_scj_article_style":"","_scj_display_overrides":[],"_scj_intro_image_id":12704,"_scj_intro_alt":"En el sector de la salud y asistencial, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres","_scj_intro_caption":"","_scj_intro_class":"","_scj_intro_float":"","_scj_full_image_id":12704,"_scj_full_alt":"En el sector de la salud y asistencial, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres","_scj_full_caption":"","_scj_full_class":"","_scj_full_float":"","_scj_media_type":"","_scj_media_provider":"","_scj_media_external_id":"","_scj_media_url":"","_scj_media_poster_id":0,"_scj_media_width":0,"_scj_media_height":0,"_scj_media_aspect_ratio":"","_scj_media_description":"","_scj_gallery_items":[],"_scj_related_post_ids":[],"_scj_additional_authors":[],"scj_layout_family":"standard","scj_media_provider":"","scj_media_url":"","scj_full_caption":"","footnotes":""},"categories":[87],"tags":[],"class_list":["post-12709","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-smart-health"],"yoast_head":"\n