{"id":13785,"date":"2022-11-14T06:58:49","date_gmt":"2022-11-14T05:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/thesmartcityjournal.cibeles.net\/sin-categorizar\/el-desafio-del-talento-con-habilidades-tecnologicas-se-esta-acelerando-segun-los-lideres-de-ti-en-espana\/"},"modified":"2022-11-13T11:05:38","modified_gmt":"2022-11-13T10:05:38","slug":"el-desafio-del-talento-con-habilidades-tecnologicas-se-esta-acelerando-segun-los-lideres-de-ti-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thesmartcityjournal.com\/es\/articulos\/el-desafio-del-talento-con-habilidades-tecnologicas-se-esta-acelerando-segun-los-lideres-de-ti-en-espana","title":{"rendered":"El desaf\u00edo del talento con habilidades tecnol\u00f3gicas se est\u00e1 acelerando seg\u00fan los l\u00edderes de TI en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

La falta de candidatos con codiciadas habilidades de TI, cloud computing e Inteligencia Artificial est\u00e1 agravando a\u00fan m\u00e1s los problemas de reclutamiento a medida que las demandas digitales contin\u00faan creciendo, provocando que las empresas busquen grupos de talento alternativos<\/p>\n

La \u00faltima encuesta de Equinix, Inc.<\/a> (Nasdaq: EQIX), la compa\u00f1\u00eda de infraestructura digital del mundo\u2122, revel\u00f3 que los l\u00edderes globales de TI tienen serias preocupaciones sobre la retenci\u00f3n y el reclutamiento de personal.<\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta Global de Tendencias Tecnol\u00f3gicas de Equinix 2022<\/a>,  el 64% de los responsables de la toma de decisiones de TI en Espa\u00f1a ven la escasez de personal con habilidades de TI como una de las principales amenazas para su negocio. Las empresas, incluida Equinix, est\u00e1n buscando ampliar los grupos de talento, incorporando a candidatos m\u00e1s diversos a trav\u00e9s de campa\u00f1as de reclutamiento alternativas.  Los 2.900 encuestados a nivel global reconocieron que la velocidad a la que la industria de la tecnolog\u00eda se est\u00e1 transformando ha dejado a las empresas compitiendo por encontrar personas con las habilidades adecuadas para enfrentar los desaf\u00edos presentes y futuros.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, las preocupaciones m\u00e1s comunes son la retenci\u00f3n del talento actual (52%), el cambio de las expectativas de los trabajadores en torno a las formas de trabajo (h\u00edbrido, flexible, etc.) (39%) y la gran cantidad de solicitudes de empleo aplicadas por candidatos con habilidades no adecuadas para el puesto (38%). Los empleados en puestos tecnol\u00f3gicos m\u00e1s demandados en nuestro pa\u00eds son los especialistas en cloud computing (27%), los t\u00e9cnicos de TI (25%) y aquellos con aptitudes de IA \/ Machine Learning (22%) y arquitectura de seguridad (22%). Otras habilidades en las que se detecta escasez de personal en el mercado espa\u00f1ol actual son la protecci\u00f3n de datos (20%), el an\u00e1lisis de datos (17%) y el an\u00e1lisis de seguridad (17%). Mientras que a nivel global los l\u00edderes de TI anticipan que las brechas en las habilidades tecnol\u00f3gicas seguir\u00e1n siendo similares en el futuro, y que la de IA \/ Machine Learning ser\u00e1 cada vez m\u00e1s prominente, en Espa\u00f1a se prev\u00e9 que para 2025 la principal brecha se encontrar\u00e1 en las competencias de t\u00e9cnicos de TI y arquitectos de seguridad.<\/p>\n

Keri Gilder, CEO de Colt Technology Services, explica: \u00abEncontrar las habilidades adecuadas es un problema real en la industria de la tecnolog\u00eda, especialmente en el apartado del software. La realidad es que con la softwarizaci\u00f3n de los servicios todas las industrias est\u00e1n buscando las mismas habilidades. Uno de los desaf\u00edos aqu\u00ed es la falta de conciencia entre los j\u00f3venes talentos de las oportunidades disponibles dentro del sector tecnol\u00f3gico. Los proveedores de conectividad no aparecen en muchos casos de uso, ni siquiera a nivel universitario, a pesar de todo el trabajo que se est\u00e1 realizando en \u00e1reas como el del entorno submarino, los sat\u00e9lites y la fibra. Tenemos que pensar colaborativamente en torno al talento y trabajar como una industria para atraer una mayor base de habilidades diversas que esperan una oportunidad\u00bb.<\/p>\n

En respuesta a la escasez de habilidades, muchas empresas est\u00e1n trabajando duro para capacitar a personas de otras \u00e1reas. De hecho, a escala global el 62% asegur\u00f3 que est\u00e1 capacitando a trabajadores de industrias similares, y el 34% est\u00e1 tratando de reforzar su fuerza laboral con contrataciones de sectores no relacionados, mientras que en Espa\u00f1a estas tendencias se reducen al 43% y al 27% respectivamente. Con el reciente aumento de despidos y recortes que impulsan a los trabajadores a buscar opciones para mejorar sus habilidades o carreras, las empresas de tecnolog\u00eda que ofrecen oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo podr\u00edan estar mejor posicionadas para atraer talento.<\/p>\n

Al igual que en el resto del mundo, las fuentes m\u00e1s comunes de trabajadores recualificados en nuestro territorio son la administraci\u00f3n y el apoyo empresarial (40%). Le siguen el retail y el comercio mayorista y la de aquellos que regresan al trabajo despu\u00e9s de un periodo de ausencia (26% en ambos casos). Estos trabajadores reorientados tras la adquisici\u00f3n de nuevas competencias tienden a ayudar a las empresas a cubrir el vac\u00edo de habilidades tecnol\u00f3gicas en puestos de t\u00e9cnico inform\u00e1tico (56%), an\u00e1lisis de datos (30%) y cloud computing (29%).<\/p>\n

Equinix tiene una colecci\u00f3n de programas de planificaci\u00f3n de carrera bajo su porfolio de Trayectorias Profesionales<\/a>. Estos programas est\u00e1n dise\u00f1ados para expandir y diversificar los grupos de talento recurriendo a carreras con habilidades transferibles, como en el caso de militares veteranos en transici\u00f3n a la vida civil y el de atletas ol\u00edmpicos y paral\u00edmpicos retirados, a trav\u00e9s de una asociaci\u00f3n con Athlete Career Transition (ACT). El programa de reconversi\u00f3n profesional constituye el 40% de las contrataciones de trabajadores de operaciones a nivel mundial, al abastecerse de profesionales de industrias adyacentes, como aerol\u00edneas, petr\u00f3leo y gas u hosteler\u00eda, y volverlos a capacitar para ocupar puestos en los data centers. Otros programas adicionales son Invictus, que se lanzar\u00e1 pr\u00f3ximamente y se centrar\u00e1 en la contrataci\u00f3n de veteranos de SkillBridge discapacitados a causa de su servicio militar, y New To Career, con el foco puesto en atraer a reci\u00e9n graduados y en dise\u00f1ar planes de talento para refugiados. En conjunto, estas iniciativas pretenden aportar a la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s de 750 contrataciones en 2022.<\/p>\n

Mientras tanto, las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n tratando de reclutar a trav\u00e9s de programas de educaci\u00f3n superior y programas de aprendizaje. Los l\u00edderes de TI en Espa\u00f1a se\u00f1alaron que las principales formas de asociarse con instituciones de educaci\u00f3n superior incluyen la oferta de pr\u00e1cticas para estudiantes y los programas de aprendizaje de grado (ambos con un 35%), seguido de la realizaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n en colaboraci\u00f3n con instituciones de educaci\u00f3n superior (31%). A nivel global, un ejemplo de este tipo de colaboraciones es el CLAP-TECH Pathway<\/a>, financiado por el Hong Kong Jockey Club Charities Trust, en el que m\u00faltiples compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda, incluida Equinix, colaboran con la Universidad Bautista de Hong Kong y escuelas secundarias de Hong Kong para dotar a los estudiantes de las habilidades adecuadas para una carrera tecnol\u00f3gica. Equinix tambi\u00e9n se ha comprometido a destinar 160.000 d\u00f3lares para becas orientadas a la sostenibilidad para programas administrados por la Universidad Nacional de Singapur (NUS) y la Universidad de Administraci\u00f3n de Singapur (SMU), con el objetivo de expandir el aprendizaje m\u00e1s all\u00e1 de las disciplinas acad\u00e9micas tradicionales.<\/p>\n

Equinix tambi\u00e9n contin\u00faa explorando v\u00edas de asociaci\u00f3n con colegios comunitarios e instituciones de formaci\u00f3n profesional. As\u00ed, el a\u00f1o pasado se puso en marcha el programa de becas Equinix Digital Infrastructure Scholarship, lanzado en colaboraci\u00f3n con el Northern Virginia Community College y NOVA Foundation, para proporcionar a los candidatos de tecnolog\u00eda de ingenier\u00eda el marco necesario para ingresar en la industria de los data centers.<\/p>\n

Seg\u00fan Brandi Galvin Morandi, directora legal y de recursos humanos de Equinix, \u00abla encuesta revela que la carencia de competencias est\u00e1 obstaculizando la adquisici\u00f3n de talento en los equipos tecnol\u00f3gicos de todo el mundo. Existe una falta general de comprensi\u00f3n sobre las habilidades espec\u00edficas necesarias para ciertos roles, y los candidatos potenciales necesitan una mejor orientaci\u00f3n sobre formaci\u00f3n, preparaci\u00f3n y oportunidades de trabajo.<\/p>\n

\u00abEste desaf\u00edo le da a nuestra industria la oportunidad de reclutar y desarrollar talento de diferentes maneras, y esto es algo en lo que hemos estado trabajando en los \u00faltimos a\u00f1os para anticiparnos. Creemos que las empresas deben fomentar una hoja de ruta progresiva de desarrollo de talento para puestos tecnol\u00f3gicos que atienda tanto a candidatos sin experiencia como a los ya capacitados. Otra oportunidad son los programas de orientaci\u00f3n: ayudar a los candidatos potenciales a obtener acceso a una red establecida para la orientaci\u00f3n profesional, al mismo tiempo que conectan a las empresas con candidatos adecuados para conseguir una reserva s\u00f3lida de talento. Tambi\u00e9n alentamos a las instituciones de educaci\u00f3n superior y formaci\u00f3n profesional a que colaboren con los equipos tecnol\u00f3gicos dentro de las empresas, garantizando que su plan de estudios imparta las competencias adecuadas a los estudiantes y los prepare para sus carreras deseadas\u00bb, agrega Galvin Morandi.<\/p>\n

Gary Aitkenhead, Vicepresidente Senior de Operaciones IBX de EMEA de Equinix, se\u00f1ala: \u00abLa brecha de competencias est\u00e1 presente en todo el sector tecnol\u00f3gico, pero es especialmente cr\u00edtica en las funciones de operaciones, donde el acelerado ritmo de cambio exige que los trabajadores deban actualizarse constantemente. En Equinix, llevamos a cabo programas de formaci\u00f3n exhaustivos para asegurarnos de que nuestros empleados tienen las habilidades que necesitan, pero es m\u00e1s dif\u00edcil contratar nuevo personal con las competencias adecuadas. En \u00faltima instancia, no hay suficientes personas que conozcan las oportunidades profesionales que ofrece el sector de los data centers. Para resolver este problema, Equinix est\u00e1 probando una serie de iniciativas en EMEA, incluyendo programas de transici\u00f3n de carrera como el proyecto \u00abI am Remarkable\u00bb en el Reino Unido, que tiene como objetivo ayudar a personas de diversos or\u00edgenes a reintegrarse laboralmente despu\u00e9s de tomarse un descanso en su carrera\u00bb.<\/p>\n

Para seguir avanzando en esta \u00e1rea, Equinix ha lanzado recientemente la Fundaci\u00f3n Equinix<\/a>, que colabora con organizaciones para avanzar en la inclusi\u00f3n digital, proporcionando desde el acceso a la tecnolog\u00eda y la conectividad, hasta el desarrollo de las competencias requeridas para las carreras tecnol\u00f3gicas. La Fundaci\u00f3n tiene como objetivo apoyar a las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro que trabajan para preparar a personas de todas las edades y or\u00edgenes para tener \u00e9xito en el mundo digital actual.<\/p>\n

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