Distingue la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad de trato y de oportunidades entre los empleados de la compa\u00f1\u00eda<\/p>\n
T-Systems Iberia, divisi\u00f3n de servicios de digitalizaci\u00f3n para empresas y administraci\u00f3n p\u00fablica de Deutsche Telekom, ha recibido el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d por parte del Ministerio de Igualdad por destacar de forma relevante y significativa en la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades con las personas que forman parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Este reconocimiento es un paso m\u00e1s en el compromiso de T-Systems con la creaci\u00f3n de equipos multisciplinares y diversos, donde la inclusi\u00f3n y la igualdad son pilares fundamentales en la gesti\u00f3n del talento. \u201cEn T-Systems Iberia entendemos la diversidad de forma global y buscamos conformar una cultura corporativa que potencie el talento multicultural, generacional y de g\u00e9nero porque asegura, tanto un ambiente de crecimiento personal y profesional, como el desarrollo m\u00e1s integrador de la tecnolog\u00eda<\/em>\u201d, indica Miguel Blanca, VP Finance and HR en T-Systems Iberia.<\/p>\n El sello otorgado por el ministerio tiene tambi\u00e9n su reflejo en las pol\u00edticas y estructura de la compa\u00f1\u00eda. De hecho, el 17% de los puestos directivos de T-Systems Iberia tiene presencia femenina, un punto porcentual superior a la cifra del mercado aportada por el estudio \u201cCuantificando la Brecha de G\u00e9nero\u201d de Entelo. A ello se une que casi un 30% de los profesionales de T-Systems son mujeres, una cuota que supera la representaci\u00f3n femenina en las TIC nacionales, donde las mujeres ocupan el 23% de los puestos de trabajo, seg\u00fan un estudio del Observatorio de Igualdad y Empleo.<\/p>\n \u201cDesde T-Systems apostamos por generar un impacto positivo en la sociedad, impulsando iniciativas que potencien la igualdad de oportunidades, promuevan un entorno de inclusi\u00f3n y faciliten la conciliaci\u00f3n familiar; en definitiva, abogamos por un modelo de gesti\u00f3n con responsabilidad social donde importan las personas<\/em>\u201d, se\u00f1ala Rosa Rodr\u00edguez, vicepresidenta de Ventas y Servicios de T-Systems Iberia.<\/p>\n As\u00ed, en 2022, T-Systems firm\u00f3 el III Plan de Igualdad de la Empresa para el periodo 2022-2026, una iniciativa que cuenta con 11 objetivos y 64 medidas dirigidas a garantizar un entorno igualitario que propicie la inclusi\u00f3n profesional y a blindarse contra cualquier forma de discriminaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda cuenta, adem\u00e1s con una Pol\u00edtica de Diversidad que incluye, entre otras, la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero con el objetivo de reforzar este valor como uno de los pilares claves de T-Systems Iberia.<\/p>\n Junto a estas medidas destaca que T-Systems Iberia tambi\u00e9n es firmante de la Carta de la Diversidad, que incluye un compromiso con 10 principios de diversidad e inclusi\u00f3n, entre los que se encuentran sensibilizar sobre los valores de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad, promover la conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad y considerar la diversidad en todas las pol\u00edticas de direcci\u00f3n de las personas, entre otros valores.<\/p>\n Adem\u00e1s, con el fin de fomentar las vocaciones STEM en j\u00f3venes y ni\u00f1as, la compa\u00f1\u00eda ha impulsado iniciativas en educaci\u00f3n TIC, como muestra su participaci\u00f3n en ApadrinaTIC, una iniciativa impulsada por CTecno, con el fin de dar apoyo econ\u00f3mico y profesional a estudiantes de ingenier\u00eda inform\u00e1tica y telecomunicaciones y de aumentar la presencia de mujeres en estas carreras t\u00e9cnicas, disipando la brecha de g\u00e9nero que existe en estos estudios.<\/p>\n T-Systems ha sido una de las empresas tecnol\u00f3gicas distinguidas entre 28 compa\u00f1\u00edas de distintos sectores. Este reconocimiento confirma su complimiento con los principios integrales del buen gobierno corporativo en l\u00ednea con los valores de su matriz, Deutsche Telekom.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Distingue la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad de trato y de oportunidades entre los empleados de la compa\u00f1\u00eda T-Systems Iberia, divisi\u00f3n de servicios de digitalizaci\u00f3n para empresas y administraci\u00f3n p\u00fablica de Deutsche Telekom, ha recibido el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d por parte del Ministerio de Igualdad por destacar de forma relevante y significativa en\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_scj_primary_category_id":47,"_scj_featured":false,"_scj_featured_from":"","_scj_featured_until":"","_scj_featured_order":0,"_scj_visibility_class":"current","_scj_layout_family":"standard","_scj_article_style":"","_scj_display_overrides":[],"_scj_intro_image_id":17439,"_scj_intro_alt":"El Ministerio de Igualdad reconoce a T-Systems Iberia con el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d","_scj_intro_caption":"","_scj_intro_class":"","_scj_intro_float":"","_scj_full_image_id":17439,"_scj_full_alt":"El Ministerio de Igualdad reconoce a T-Systems Iberia con el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d","_scj_full_caption":"","_scj_full_class":"","_scj_full_float":"","_scj_media_type":"","_scj_media_provider":"","_scj_media_external_id":"","_scj_media_url":"","_scj_media_poster_id":0,"_scj_media_width":0,"_scj_media_height":0,"_scj_media_aspect_ratio":"","_scj_media_description":"","_scj_gallery_items":[],"_scj_related_post_ids":[],"_scj_additional_authors":[],"scj_layout_family":"standard","scj_media_provider":"","scj_media_url":"","scj_full_caption":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-17440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n