{"id":18018,"date":"2024-04-22T05:55:45","date_gmt":"2024-04-22T03:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/thesmartcityjournal.cibeles.net\/sin-categorizar\/mapa-del-talento-2023-informe-cotec\/"},"modified":"2024-04-21T18:29:51","modified_gmt":"2024-04-21T16:29:51","slug":"mapa-del-talento-2023-informe-cotec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thesmartcityjournal.com\/es\/articulos\/mapa-del-talento-2023-informe-cotec","title":{"rendered":"Mapa del Talento 2023 (Informe COTEC)"},"content":{"rendered":"

Estudio elaborado en colaboraci\u00f3n con el Ivie que mide la capacidad de las comunidades aut\u00f3nomas para crear, atraer y retener talento<\/p>\n

La Comunidad de Madrid, junto a Pa\u00eds Vasco y Navarra, y en menor medida, Catalu\u00f1a y Arag\u00f3n, concentran la capacidad de crear, atraer y retener talento en Espa\u00f1a. As\u00ed lo refleja el Mapa del Talento 2023, elaborado por Cotec y el Ivie (Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas). El informe analiza el talento disponible en cada territorio a partir de medio centenar de indicadores. Adem\u00e1s, cuenta con una herramienta de visualizaci\u00f3n interactiva, ya disponible en cotec.es. Como novedad, este a\u00f1o se puede comparar cada resultado auton\u00f3mico con el equivalente de Alemania, uno de los principales polos de talento de Europa.<\/p>\n

El trabajo analiza, en primer lugar, los flujos migratorios de Espa\u00f1a, es decir, los perfiles profesionales de los migrantes, as\u00ed como los or\u00edgenes y destinos. Alemania, tercer destino favorito de los migrantes espa\u00f1oles, ha sido el pa\u00eds elegido para comparar los resultados.<\/p>\n

El estudio muestra que Espa\u00f1a exporta mucho m\u00e1s perfil cualificado del que importa. En 2019, el 43% de los trabajadores espa\u00f1oles que emigraron lo hicieron para ocupar un puesto altamente cualificado, mientras que solo el 11,3% de los extranjeros que vinieron a trabajar a Espa\u00f1a ocupaban ese perfil. Del mismo modo, solo el 39,9% de los emigrantes espa\u00f1oles acabaron desempe\u00f1ando ocupaciones elementales o manuales, frente al 84,9% de los extranjeros que llegaron a Espa\u00f1a. Seg\u00fan diversas fuentes citadas en el estudio, m\u00e1s de la mitad de la masa de emigrantes que se fueron ten\u00eda estudios superiores, frente a casi la cuarta parte de los inmigrantes que llegaron.<\/p>\n

El informe se ha presentado<\/a> en la sede de la Agencia de Innovaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico de Valladolid (IdeVa), en Valladolid.<\/p>\n

\u00cdNDICE DE TALENTO AUTON\u00d3MICO<\/h2>\n

El informe presenta adem\u00e1s el \u00cdndice de Talento Cotec-IVIE, un indicador desarrollado por Cotec junto con los investigadores Matilde Mas, Javier Quesada y Fernando Pascual. El \u00edndice mide la capacidad de los territorios para crear, atraer y retener talento. De las cinco comunidades aut\u00f3nomas destacadas al inicio, solo Madrid supera el registro alem\u00e1n.<\/p>\n

El \u00cdndice de Talento Cotec-IVIE se compone de 55 indicadores socioecon\u00f3micos, organizados en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Capacidades y vocaciones t\u00e9cnicas, adem\u00e1s de Conocimiento. Para establecer el ranking se ha tomado una media de estos pilares, que oscilan entre 100 puntos como valor m\u00e1ximo alcanzable por el territorio mejor posicionado y 0 puntos como m\u00ednimo.<\/p>\n

La Comunidad de Madrid consigue liderar tres de los pilares (Facilitar, Atraer e Impacto del Conocimiento), mientras que Pa\u00eds Vasco, Navarra y Catalu\u00f1a lideran uno (Crecer, Retener y Capacidades y vocaciones t\u00e9cnicas, respectivamente). Madrid supera a Alemania en cuatro de los seis pilares. Ocho de las 17 comunidades aut\u00f3nomas no superan a Alemania en ning\u00fan pilar.<\/p>\n

AN\u00c1LISIS DE LOS SEIS PILARES<\/h2>\n

El primer pilar, Facilitar, analiza tanto el entorno del mercado como el de negocios y el mercado de trabajo. Entre los indicadores empleados, est\u00e1 el n\u00famero de infracciones penales, el gasto en I+D, las infraestructuras TIC, la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00eda, la vulnerabilidad de las empresas y de los trabajadores, el teletrabajo o el precio de la vivienda. Destacan la Comunidad de Madrid (la \u00fanica que supera la media alemana), el Pa\u00eds Vasco y Navarra.<\/p>\n

El segundo pilar, Atraer, mide la apertura del mercado. Por ejemplo, tiene en cuenta el flujo de Inversi\u00f3n Extranjera Directa en sectores de alto valor a\u00f1adido, as\u00ed como la presencia de empresas extranjeras, de estudiantes internacionales o la proporci\u00f3n de extranjeros con estudios superiores. Tambi\u00e9n tiene en cuenta la apertura interna, es decir, la oportunidad de liderazgo de las mujeres o la brecha salarial. En este tambi\u00e9n destacan la Comunidad de Madrid, Navarra y el Pa\u00eds Vasco, las tres por encima de la media alemana.<\/p>\n

El tercer pilar, Crecer, examina el impulso educativo de las administraciones, as\u00ed como los resultados que logran. El indicador incluye el gasto en educaci\u00f3n, los resultados de PISA, el rendimiento de los sistemas universitarios, la formaci\u00f3n en la vida laboral o la tasa de riesgo de pobreza. En este apartado el territorio l\u00edder es el Pa\u00eds Vasco, seguido de la Comunidad de Madrid y Cantabria, las tres por encima del referente alem\u00e1n.<\/p>\n

El cuarto pilar, Retener, tiene en cuenta factores que facilitan que el talento no sea expulsado. En este sentido, el indicador mide el gasto en salud, en protecci\u00f3n social, en protecci\u00f3n del medio ambiente, la contaminaci\u00f3n, la deuda p\u00fablica, la presencia de infraestructuras y personal sanitario, as\u00ed como el tiempo medio que se tarda en ir al trabajo. Lidera Navarra, seguida de Extremadura y Castilla y Le\u00f3n, todas por encima de Alemania.<\/p>\n

El quinto pilar, Capacidades y vocaciones t\u00e9cnicas, mide el perfil de la poblaci\u00f3n activa, tanto sus cualificaciones, como su productividad, la empleabilidad o la correspondencia entre cualificaci\u00f3n y ocupaci\u00f3n. Son lideres Catalu\u00f1a, Comunidad de Madrid y Baleares, aunque todas por detr\u00e1s del dato que presenta Alemania.<\/p>\n

El sexto y \u00faltimo pilar, Conocimiento, analiza la presencia de personal apto para producir en la Econom\u00eda del Conocimiento. Analiza la poblaci\u00f3n con educaci\u00f3n superior, el n\u00famero de investigadores, la disponibilidad de cient\u00edficos e ingenieros, el porcentaje de altos directivos, la exportaci\u00f3n de alto valor a\u00f1adido, el gasto en actividades innovadoras o la inversi\u00f3n intangible. En cabeza aparecen Madrid, Pa\u00eds Vasco y Navarra, las tres por encima del dato de Alemania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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