\u201cRefleja el firme compromiso de practicar una pol\u00edtica de tolerancia cero respecto al acoso\u201d, se\u00f1ala la presidenta del CSIC, Elo\u00edsa del Pino<\/p>\n
La presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC), Elo\u00edsa del Pino, ha presentado este lunes el nuevo Protocolo de Prevenci\u00f3n e Intervenci\u00f3n frente al Acoso Sexual y por Raz\u00f3n de Sexo del Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas (CSIC), cuyo objetivo consiste en evitar las posibles situaciones de acoso sexual en el CSIC y afrontarlas de la manera m\u00e1s efectiva en caso de que \u00e9stas lleguen a producirse.<\/p>\n
El documento introduce mejoras y agiliza los procedimientos y herramientas de formaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, denuncia, sanci\u00f3n, atenci\u00f3n a las v\u00edctimas y seguimiento de los casos de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo que puedan darse en la instituci\u00f3n, integrada por casi 15.000 trabajadores distribuidos en 124 institutos y centros.<\/p>\n
Su aprobaci\u00f3n cuenta con el consenso y el respaldo de todos los agentes sociales con representaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n Delegada de Igualdad y en la Mesa Delegada de la Administraci\u00f3n General del Estado en el CSIC, as\u00ed como de la Comisi\u00f3n de Mujeres y Ciencia del CSIC.<\/p>\n
\u201cEste nuevo protocolo refleja el firme compromiso de la mayor instituci\u00f3n p\u00fablica de investigaci\u00f3n espa\u00f1ola de ejercer una pol\u00edtica de tolerancia cero respecto al acoso sexual, y nos permite seguir trabajando con el objetivo de erradicar estas conductas de nuestro entorno laboral\u201d, ha comentado Elo\u00edsa del Pino.<\/p>\n
\u00abLas medidas que incorpora el documento que presentamos hoy nos ayudar\u00e1n a hacer del CSIC una instituci\u00f3n segura y activa en prevenir, detectar de forma inmediata y resolver las posibles situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, en cualquiera de sus formas y modalidades, en todos los institutos y centros de trabajo, y afrontarlas de manera efectiva\u00bb, ha a\u00f1adido la presidenta del organismo.<\/p>\n
Una de las principales novedades del nuevo protocolo, que actualiza el anterior de 2020, consiste en la creaci\u00f3n de la Unidad del Comisionado para Promover un Entorno de Trabajo Sano y Seguro. Dependiente de la presidencia del CSIC, este recurso ser\u00e1 la unidad de referencia para las cuestiones relacionadas con el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la organizaci\u00f3n, y ser\u00e1 tambi\u00e9n responsable de supervisar la aplicaci\u00f3n de las medidas y procedimientos incluidos en protocolo.<\/p>\n
La Unidad del Comisionado ser\u00e1 inmediatamente informada en el momento en el que se active el protocolo, estar\u00e1 al servicio de las v\u00edctimas para prestar la orientaci\u00f3n o el asesoramiento que precise y se ocupar\u00e1 del seguimiento de los casos durante su tramitaci\u00f3n y tras su conclusi\u00f3n.<\/p>\n
El documento incorpora una serie de medidas espec\u00edficas de aplicaci\u00f3n en las instalaciones singulares de trabajo como son los buques oceanogr\u00e1ficos u otras embarcaciones, la Estaci\u00f3n Ant\u00e1rtida, las fincas experimentales, los observatorios y el resto de espacios aislados que planteen convivencias m\u00e1s all\u00e1 de la estricta jornada laboral.<\/p>\n
Se trata de actuaciones particulares de formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n entre el personal de estas instalaciones frente a posibles situaciones de discriminaci\u00f3n o acoso sexual, as\u00ed como la adaptaci\u00f3n de los procedimientos cuando estos comportamientos se den en los espacios singulares.<\/p>\n
Ello implica la difusi\u00f3n de protocolos de acogida en los que se detallan las normas de convivencia y los canales de comunicaci\u00f3n ante posibles casos o la elaboraci\u00f3n de gu\u00edas para v\u00edctimas de acoso adaptadas a las caracter\u00edsticas de la instalaci\u00f3n o la campa\u00f1a, entre otros aspectos.<\/p>\n
Por otra parte, el nuevo protocolo permitir\u00e1 continuar con el procedimiento sancionador administrativo independientemente de que se cierre la causa judicial penal por un delito de acoso sexual.<\/p>\n
Adem\u00e1s, si los hechos denunciados no revisten la consideraci\u00f3n de acoso sexual pero s\u00ed de otro tipo de comportamientos sancionables, la unidad competente ejercer\u00e1 la potestad disciplinaria correspondiente.<\/p>\n
El nuevo documento incorpora nuevas medidas que simplifican los procedimientos y mejoran la atenci\u00f3n a la v\u00edctima. De esta forma, para activar el protocolo bastar\u00e1 con la notificaci\u00f3n de los hechos o la recepci\u00f3n de la informaci\u00f3n en la que se muestran indicios de acoso sexual, m\u00e1s all\u00e1 de que posteriormente se tenga que formalizar la denuncia.<\/p>\n
Entre las mejoras relacionadas con la atenci\u00f3n a las v\u00edctimas, el CSIC activar\u00e1 un servicio de apoyo psicol\u00f3gico que estar\u00e1 activo las 24 horas los 365 d\u00edas del a\u00f1o, y se introducir\u00e1n medidas destinadas a evitar la victimizaci\u00f3n secundaria, como tener que relatar reiteradamente el caso en distintas instancias.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de los empleados de la instituci\u00f3n, el protocolo cubre a todas las personas que, a\u00fan sin tener relaci\u00f3n laboral con el CSIC, presten servicio o colaboren con la instituci\u00f3n, siempre que el caso tenga lugar en dependencias del CSIC. Ello incluye a voluntarios, estudiantes, personal de empresas subcontratadas o personas de cualquier otra organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada. El documento incluye la obligaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de informar de los casos de posible acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo, para lo que se establece un mecanismo sencillo y confidencial.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el nuevo protocolo incorpora medidas m\u00e1s exigentes en relaci\u00f3n con el seguimiento de los planes de igualdad y los protocolos de acoso de las empresas externas que tengan relaci\u00f3n laboral con la instituci\u00f3n, que tendr\u00e1n que informar al CSIC de las medidas de igualdad que desarrollen y comunicar la activaci\u00f3n del protocolo de forma inmediata.<\/p>\n