{"id":6749,"date":"2021-02-12T08:03:39","date_gmt":"2021-02-12T07:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/thesmartcityjournal.cibeles.net\/sin-categorizar\/te-hace-lider-tu-legado-y-tu-tiempo\/"},"modified":"2021-02-12T08:03:39","modified_gmt":"2021-02-12T07:03:39","slug":"te-hace-lider-tu-legado-y-tu-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thesmartcityjournal.com\/es\/articulos\/te-hace-lider-tu-legado-y-tu-tiempo","title":{"rendered":"Te hace l\u00edder tu legado y tu tiempo"},"content":{"rendered":"

Tener a los mejores talentos juntos, no significa que t\u00fa eres un gran l\u00edder. Es saber guiar a las personas y sacar su mejor versi\u00f3n<\/em><\/p>\n

Gestionar en \u00e9pocas de pandemia es impactar de alguna manera en la estrategia de tu negocio, conectar a los trabajadores con el cambio abrupto del Covid, pedirles agilidad, pero muchos gestores dejaron de sembrar hace tiempo y ahora solo quieren recoger sus frutos. Y cuando uno siembra mal\u2026\u2026les dejo a su imaginaci\u00f3n el final de la frase.<\/p>\n

Tener un buen equipo cuesta tiempo. Tiempo para descubrir sus hobbies, sus sus debilidades, sus fortalezas, tiempo para observar la mejor manera de motivarle, tiempo para saber sus pasiones, tiempo, tiempo, siempre tiempo. Brindar nuestro tiempo es dar prioridad. Ofrecer nuestro tiempo es exclusividad individual hacia esa persona.<\/p>\n

El ser humano de por si es un ser emocional y contradictorio. Eso no se discute. Lo queremos todo y queremos a un equipo a un precio barato, sin que nos tome mucho tiempo ni tener dolores de cabeza. S\u00ed no le encaja a la perfecci\u00f3n este personaje dentro de su equipo, t\u00edrelo y coja otro. Todo es relativo, todo se puede maquillar, \u00a1la vida es as\u00ed!. Buscamos la excelencia olvid\u00e1ndonos de que lo perfecto es enemigo de lo bueno. Y no lo digo yo, ya lo dec\u00eda Voltaire en el siglo XVIII.<\/p>\n

Buscar un equilibrio ser\u00eda lo correcto. Obcecarnos con la obsesi\u00f3n por la perfecci\u00f3n no es m\u00e1s que un s\u00edntoma de la mala gesti\u00f3n de nuestro tiempo y nuestra agenda. Haciendo una analog\u00eda, la mayor\u00eda de las veces el amor verdadero tambi\u00e9n es dif\u00edcil de encontrar, pero una vez que ya lo has conocido y a\u00fan no siendo perfecto, no lo tiras, sino que buscas la manera de vivir y vivir para siempre. Y ah\u00ed radica el secreto. Con nuestros propios recursos, haciendo equilibrios de malabarista, transformamos el contexto y lo llevamos a nuestro favor.<\/p>\n

Un buen l\u00edder no lo es porque tenga el mejor equipo ni por buscar clones con grandes habilidades t\u00e9cnicas. Tener a los mejores talentos juntos, no significa que tu eres un gran l\u00edder. Liderar no es entender la simple relaci\u00f3n entre conducta-consecuencia, ya que por el mero hecho de ser el jefe, ya tienes medio partido ganado. De hecho, un l\u00edder deber\u00eda saber guiar a las personas y sacar su mejor versi\u00f3n. Un l\u00edder debe forjar su legado dentro de su equipo, deber\u00eda preguntarse c\u00f3mo le gustar\u00eda que fuera recordado, ser m\u00ednimamente coherente liderando desde el ejemplo y as\u00ed, su equipo tendr\u00e1 donde reflejarse. Al fin y al cabo, todos nos queremos sentir motivados, orgullosos por aquello que hacemos creando un proyecto de pertenencia.<\/p>\n

Dicen que hay hombres, hombrecillos y cagabandurrias (\u00eddem para las mujeres), pues esta misma clasificaci\u00f3n puede servir para los dirigentes de empresas. Aquellos que siempre est\u00e1n ocupados y el d\u00eda se les viene encima sabiendo que las 24 horas del d\u00eda se convierten en 86,400 segundos, es decir, siempre est\u00e1 la misma variable fija cada d\u00eda, nunca cambia. D\u00f3nde est\u00e1 el problema de tener tiempo para su equipo? Prioridad.<\/p>\n

A algunos directivos les atrae mucho esto de estar siempre ocupado, o de ir a comer, puro en boca con sus hom\u00f3logos, discusiones de medio pelo a cambio de poco tiempo para su equipo y sembrar ego. Y claro, cuando viene el lobo Covid, todos queremos los mejores frutos. Pero lo que obtendremos ser\u00e1\u2026.y dejo que ustedes vuelvan a acabar la frase.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Autora
Mar Meneses<\/strong>
Licenciada en ITM, Estad\u00edstica y psicolog\u00eda. Master en supply chain and project management, coaching empresarial y psicolog\u00eda deportiva
www.marmeneses.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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