{"id":9153,"date":"2021-10-06T06:32:52","date_gmt":"2021-10-06T04:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/thesmartcityjournal.cibeles.net\/sin-categorizar\/roche-farma-implanta-un-nuevo-modelo-de-trabajo-100-flexible-para-sus-empleados\/"},"modified":"2021-10-06T06:05:46","modified_gmt":"2021-10-06T04:05:46","slug":"roche-farma-implanta-un-nuevo-modelo-de-trabajo-100-flexible-para-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thesmartcityjournal.com\/es\/smart-health\/roche-farma-implanta-un-nuevo-modelo-de-trabajo-100-flexible-para-sus-empleados","title":{"rendered":"Roche Farma implanta un nuevo modelo de trabajo 100% flexible para sus empleados"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\"><em>El proyecto Smartworking se basa en la flexibilidad, la confianza y la responsabilidad individual y colectiva y busca combinar las ventajas del modelo presencial y de trabajo a distancia<\/em><\/p>\n<p>Desde esta semana los empleados de <strong>Roche Farma<\/strong> en Espa\u00f1a pueden acogerse al nuevo modelo Smartworking, un nuevo sistema de organizaci\u00f3n del trabajo que establece una total flexibilidad para que cada profesional decida cu\u00e1ndo va a teletrabajar y cu\u00e1ndo necesita ir a la oficina. El proyecto se basa en la flexibilidad, la confianza y la responsabilidad individual y colectiva, y busca adoptar lo mejor de los dos modelos: aprovechar las ventajas que brinda el teletrabajo, y que se han puesto de relieve a ra\u00edz de la pandemia, pero manteniendo la posibilidad de seguir usando las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Este nuevo modelo laboral forma parte adem\u00e1s del profundo proceso de transformaci\u00f3n emprendido por <strong>Roche<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os para convertirse en una compa\u00f1\u00eda con todav\u00eda mayor orientaci\u00f3n cient\u00edfica, m\u00e1s \u00e1gil y flexible, menos jerarquizada, m\u00e1s colaborativa y mucho m\u00e1s preparada para dar respuesta a las necesidades del sistema sanitario y sus profesionales, y sobre todo de los pacientes.<\/p>\n<p>\u201cLos tiempos han cambiado. Hoy ya nadie concibe una forma de trabajo basada solo en la presencialidad. Existe una gran demanda social de flexibilidad en el contexto laboral y las personas demandan una nueva forma de conciliar la vida profesional con la vida familiar. Tras escuchar a nuestros profesionales, vimos que era necesario seguir avanzando y dar un salto adelante en este modelo para beneficio tanto de nuestros empleados como de la propia compa\u00f1\u00eda y de todos nuestros <em>stakeholders <\/em>en el \u00e1mbito sanitario y la sociedad\u201d, se\u00f1ala <strong>Stefanos Tsamousis<\/strong>,<strong> director general de Roche Farma Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n<p>El proyecto Smartworking nace con la vocaci\u00f3n de dar respuesta a los resultados de una encuesta interna realizada en los \u00faltimos meses en la que los profesionales de la compa\u00f1\u00eda se mostraron mayoritariamente favorables a extender el trabajo a distancia que ya exist\u00eda en la empresa antes de la pandemia (un d\u00eda por semana). Pero tiene como objetivo trascender el actual escenario, marcado a\u00fan por las limitaciones de la pandemia, evolucionando a medida que la situaci\u00f3n sanitaria se vaya normalizando.<\/p>\n<p>El modelo, que cumple con lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente, y en concreto con el Real Decreto 28\/2020, que regula el trabajo a distancia, es de aplicaci\u00f3n para todos los empleados de <strong>Roche Farma<\/strong> en Espa\u00f1a, con excepci\u00f3n de aquellos que por la naturaleza de su puesto (por ejemplo, los que se dedican a la log\u00edstica y a la distribuci\u00f3n de medicamentos) requieren estar en una instalaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed, se podr\u00e1 combinar el trabajo individual en casa con la oficina, donde tambi\u00e9n se podr\u00e1 acudir a reuniones presenciales que, cumpliendo con las necesarias medidas sanitarias, tan importantes resultan para favorecer la innovaci\u00f3n, tejer lazos, compartir vivencias personales y reforzar la identidad corporativa.<\/p>\n<p>El proyecto Smartworking es tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n, con ligeras modificaciones, a los empleados del <strong>Global Infrastructure &amp; Solutions Madrid (GIS),<\/strong> uno de los centros de referencia de Roche a escala global en materia de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y soluciones inform\u00e1ticas, donde trabajan personas de 20 nacionalidades distintas. El centro da soporte a m\u00e1s de 140.000 usuarios de Roche en todo el mundo a trav\u00e9s de diferentes soluciones, servicios y tecnolog\u00edas.<\/p>\n<h2 class=\"article-title\"><strong>Cambios en las instalaciones y beneficios sociales<\/strong><\/h2>\n<p>Este cambio en la cultura del trabajo hab\u00eda de ir acompa\u00f1ado, necesariamente, de una modificaci\u00f3n f\u00edsica de las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda de <strong>Roche Farma Espa\u00f1a<\/strong>. As\u00ed pues, durante los meses estivales se ha acometido una profunda reforma en la sede comercial de la empresa en Madrid (C\/Ribera del Loira, 50) con el fin de reducir el n\u00famero de puestos convencionales y generar nuevos espacios colaborativos para mantener reuniones (presenciales, h\u00edbridas o virtuales) y fomentar el debate y la <em>co-creaci\u00f3n<\/em> entre distintos profesionales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desaparecen los despachos y los puestos dejan de estar asignados, pudiendo cada empleado elegir su lugar de trabajo, cada d\u00eda que vaya a la oficina, mediante una app. De esta forma, ser\u00e1n los propios equipos y los empleados los que decidir\u00e1n c\u00f3mo organizarse.<\/p>\n<p>El modelo va acompa\u00f1ado, tambi\u00e9n, de una nueva y amplia pol\u00edtica de beneficios sociales que incluyen ayudas a la compra de material para el teletrabajo y mejoras de equipamiento, ayudas para el transporte p\u00fablico o parking gratuito, as\u00ed como del mantenimiento de distintos servicios para el empleado que ya estaban vigentes con anterioridad en el \u00e1mbito de cuidado de personas dependientes, tr\u00e1mites administrativos, asesoramiento legal y fiscal, asistencia sanitaria, actividades de fitness, etc\u00e9tera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto Smartworking se basa en la flexibilidad, la confianza y la responsabilidad individual y colectiva y busca combinar las ventajas del modelo presencial y de trabajo a distancia Desde esta semana los empleados de Roche Farma en Espa\u00f1a pueden acogerse al nuevo modelo Smartworking, un nuevo sistema de organizaci\u00f3n del trabajo que establece 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