{"id":9412,"date":"2021-10-28T05:27:35","date_gmt":"2021-10-28T03:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/thesmartcityjournal.cibeles.net\/sin-categorizar\/el-82-de-las-personas-cree-que-la-inteligencia-artificial-puede-apoyar-su-trayectoria-profesional-mejor-que-los-humanos\/"},"modified":"2021-10-27T18:38:38","modified_gmt":"2021-10-27T16:38:38","slug":"el-82-de-las-personas-cree-que-la-inteligencia-artificial-puede-apoyar-su-trayectoria-profesional-mejor-que-los-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thesmartcityjournal.com\/es\/articulos\/el-82-de-las-personas-cree-que-la-inteligencia-artificial-puede-apoyar-su-trayectoria-profesional-mejor-que-los-humanos","title":{"rendered":"El 82% de las personas cree que la Inteligencia Artificial puede apoyar su trayectoria profesional mejor que los humanos"},"content":{"rendered":"

Un estudio global revela que m\u00e1s del 75% de las personas se siente \u00abestancado\u00bb personal y profesionalmente y al 85% le gustar\u00eda que la tecnolog\u00eda le ayudara a definir su futuro<\/em><\/p>\n

Las personas recurren a la inteligencia artificial para que les ayude a desarrollarse profesionalmente, despu\u00e9s de que la pandemia por la COVID-19 las aislara y desvinculara de sus propias vidas, seg\u00fan un nuevo estudio<\/a> de Oracle y Workplace Intelligence<\/strong>, una empresa de investigaci\u00f3n y asesoramiento en recursos humanos. El estudio, realizado con m\u00e1s de 14.600 empleados, managers<\/em>, directores de recursos humanos y ejecutivos de alto nivel de 13 pa\u00edses, revela que las personas han sentido en todo el mundo que su vida personal y profesional se ha estancado, pero que est\u00e1n dispuestas a retomar el control de su futuro.<\/p>\n

Los empleados de todo el mundo se sienten aislados, desvinculados y fuera de control<\/h2>\n

Tras m\u00e1s de un a\u00f1o de confinamientos y la constante incertidumbre derivada de la pandemia, muchos trabajadores sufren inestabilidad emocional y sienten que han perdido el control de sus vidas y de sus carreras.<\/p>\n

    \n
  • El 80% de las personas se ha visto afectado negativamente durante el \u00faltimo a\u00f1o; muchas han tenido problemas econ\u00f3micos (un 29%), problemas de salud mental (un 28%), falta de motivaci\u00f3n profesional (un 25%) y se han sentido desvinculadas de sus propias vidas (un 23%).<\/li>\n
  • El 62% considera que 2021 est\u00e1 siendo el a\u00f1o m\u00e1s estresante en el trabajo. M\u00e1s de la mitad (un 52%) ha tenido m\u00e1s problemas de salud mental en el trabajo en 2021 que en 2020.<\/li>\n
  • La cantidad de personas que cree que tiene poco o ning\u00fan control sobre su vida personal y profesional se ha duplicado desde el inicio de la pandemia. Reconocen haber perdido el control de su futuro (un 43%), de sus vidas personales (un 46%), de su carrera profesional (un 41%) y de sus relaciones (un 39%).<\/li>\n
  • El 76% siente que se ha estancado en su vida personal, experimenta ansiedad de cara al futuro (un 31%), se siente atrapado en la misma rutina (un 27%) y siente m\u00e1s soledad que nunca (un 26%).<\/li>\n<\/ul>\n

    Las personas est\u00e1n motivadas para hacer cambios, pero afrontan grandes retos<\/h2>\n

    A pesar de las dificultades del \u00faltimo a\u00f1o, las personas de todo el mundo est\u00e1n deseando hacer cambios en sus vidas profesionales.<\/p>\n

      \n
    • El 93% ha utilizado el a\u00f1o pasado para reflexionar sobre su vida, mientras que el 88% ha declarado que su concepto del \u00e9xito hab\u00eda cambiado desde la pandemia, siendo ahora sus prioridades principales el equilibrio entre la vida laboral y personal (un 42%), la salud mental (un 37%) y la flexibilidad laboral (un 3%).<\/li>\n
    • El 75% de las personas cree que se ha estancado profesionalmente, debido a la falta de oportunidades de crecimiento para progresar en su carrera profesional (un 25%) y se siente demasiado abrumado para hacer cambios (un 22%).<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • El 70% asegura que el hecho de haber sentido que su carrera profesional se hab\u00eda estancado ha repercutido negativamente en su vida personal, adem\u00e1s de causarle m\u00e1s estr\u00e9s y ansiedad (un 40%), hacerle sentir atrapado personalmente (un 29%) y desvinculado de su vida (un 27%).<\/li>\n
      • El 83% se muestra dispuesto a hacer cambios, mientras que el 76% admite estar afrontando grandes dificultades. Las principales de estas dificultades incluyen la inestabilidad econ\u00f3mica (un 22%), no saber cu\u00e1l es el cambio profesional adecuado (un 20%), la falta de seguridad para hacer un cambio (un 20%) y la falta de oportunidades de crecimiento en su empresa (un 20%).<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • De cara al 2022, el desarrollo profesional es una prioridad y son muchas las personas que est\u00e1n dispuestas a renunciar a derechos esenciales como los d\u00edas de vacaciones (un 52%), las bonificaciones econ\u00f3micas (un 51%) e incluso a una parte de sus salarios (un 43%) para obtener m\u00e1s oportunidades profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Sin embargo, el 85% de los empleados en todo el mundo no est\u00e1 satisfecho con el apoyo que le presta su empresa. Espera que las organizaciones ofrezcan m\u00e1s formaci\u00f3n y desarrollo de habilidades (un 34%), salarios m\u00e1s altos (un 31%) y oportunidades para asumir nuevas responsabilidades dentro de su empresa (un 30%).<\/li>\n<\/ul>\n

            Los empleados de todo el mundo est\u00e1n deseando adquirir nuevas habilidades y recurren a la tecnolog\u00eda para obtener ayuda<\/h2>\n

            Para retener y desarrollar el mejor talento en pleno cambio de la din\u00e1mica del lugar de trabajo, las empresas deben m\u00e1s que nunca prestar atenci\u00f3n a las necesidades de los empleados y aprovechar la tecnolog\u00eda para brindarles una mejor ayuda.<\/p>\n

              \n
            • El 85% de las personas quiere que la tecnolog\u00eda les ayude a definir su futuro, identificando las habilidades que deben desarrollar (un 36%), recomend\u00e1ndoles maneras de adquirir nuevas habilidades (un 36%) y proporcion\u00e1ndoles las herramientas necesarias para alcanzar sus objetivos profesionales (un 32%).<\/li>\n
            • El 75% har\u00eda cambios en sus vidas a partir de las recomendaciones de una inteligencia artificial.<\/li>\n
            • El 82% de las personas cree que la IA puede apoyar su carrera profesional mejor que los humanos, al ofrecer recomendaciones imparciales (un 37%), responder r\u00e1pidamente a preguntas sobre su carrera (un 33%) o al encontrar nuevos trabajos que se ajusten a sus habilidades actuales (un 32%).<\/li>\n
            • Aun as\u00ed, las personas opinan que los humanos siguen teniendo un papel fundamental en el desarrollo de una carrera profesional y consideran que son mejores a la hora de ofrecer ayuda mediante consejos basados en la experiencia personal (un 46%), identificando fortalezas y debilidades (un 44%) e indagando m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum para recomendar puestos que se adapten a la personalidad de cada uno (un 41%).<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • El 87% considera que su empresa deber\u00eda esforzarse m\u00e1s por saber cu\u00e1les son sus necesidades y el 55% prefiere quedarse en una empresa que cuente con tecnolog\u00edas avanzadas como la inteligencia artificial para respaldar el crecimiento profesional.<\/li>\n<\/ul>\n

                \u201cEl \u00faltimo a\u00f1o y medio ha cambiado nuestra forma de trabajar, d\u00f3nde trabajamos y, seg\u00fan muchas personas, para qui\u00e9n trabajamos. Aunque ha habido muchas dificultades tanto para los empleados como para las empresas, ha sido una oportunidad para mejorar el lugar de trabajo\u201d, explica Dan Schawbel, socio gerente de Workplace Intelligence<\/strong>. \u201cLos resultados muestran claramente que la inversi\u00f3n en habilidades y en el desarrollo de las carreras profesionales es ahora un factor diferenciador clave para las empresas, ya que desempe\u00f1a un papel importante para que los empleados sientan que tienen el control de su vida personal y profesional. Las empresas que invierten en sus empleados y les ayudan a encontrar oportunidades, obtendr\u00e1n los beneficios de un personal productivo y comprometido\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

                \u201cEl \u00faltimo a\u00f1o ha marcado un punto de inflexi\u00f3n para el futuro del trabajo. Sorprendentemente, entre el estr\u00e9s, la ansiedad y la soledad provocados por la pandemia global, los empleados encontraron su voz, se empoderaron y ahora defienden lo que quieren\u201d, afirma Al\u00e9n Fern\u00e1ndez, director del negocio de Oracle Cloud HCM<\/strong>. \u201cLa naturaleza cambiante del lugar de trabajo ha transformado la concepci\u00f3n del \u00e9xito y ha restablecido las expectativas de las personas sobre c\u00f3mo las organizaciones pueden apoyarlas mejor. Para atraer y retener el talento, las empresas deben dar mayor prioridad a ayudar a sus empleados a identificar y desarrollar nuevas habilidades, y proporcionarles itinerarios profesionales personalizados para que puedan retomar de nuevo el control de sus carreras\u201d.<\/p>\n

                 <\/p>\n

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