Las empresas de Espaitec inviertieron en I+D+i más de tres millones de euros durante 2023

Las empresas de Espaitec inviertieron en I+D+i más de tres millones de euros durante 2023

Las 29 compañías ubicadas en Espaitec, Parque Científico y Tecnológico de la Universitat Jaume I de Castelló, han invertido 3.279.811,24 €, que supone un 42% en los recursos destinados a investigación, desarrollo e innovación

Espaitec continúa impulsando la tecnología y la competitividad entre el tejido empresarial. Uno de sus principales objetivos es continuar siendo el hub tecnológico de referencia, fomentando el emprendimiento, la innovación y la transferencia de conocimiento en la sociedad de la provincia de Castellón.

Espaitec realiza un seguimiento de las empresas del Parque a través de una serie de indicadores, donde se detallan datos relacionados con facturación, empleabilidad, inversión en I+D+i, transferencia de conocimiento y colaboración entre universidad y empresa, entre otros aspectos.

Empresas y facturación

En el cierre del ejercicio 2023, Espaitec contaba con 29 firmas tecnológicas instaladas en el Parque y 21 vinculadas. La facturación total de las primeras durante el ejercicio ascendió a 95.198.786,04 millones de euros, un dato que constata la fortaleza y competitividad de las empresas de Espaitec, teniendo en cuenta la coyuntura económica internacional durante el año pasado.

En cuanto a los sectores, considerando las 50 empresas instaladas o vinculadas, destaca con un 49% las «Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (TIC)», sector en el cual se ofrecen todo tipo de servicios, desde soluciones basadas en blockchain o Internet de las Cosas (IoT), a proyectos de digitalización industrial o desarrollo de aplicaciones. También sobresale el sector de los «Servicios Innovadores» con un 14,3%, integrando empresas que operan en el ámbito audiovisual o de innovación social, entre otras. El sector de la «Energía y Medio Ambiente» ocupa un 16,3% de la actividad; el de «Materiales, Nanotecnología, Óptica y Electrónica», un 6,1%, igual que el ámbito de la «Tecnología Industrial», el sector del «Marketing» tiene un porcentaje del 2% y, finalmente, «Biotecnología y Salud» representa el 6,1%.

Inversión en I+D+i

La inversión en I+D+i de todas las empresas vinculadas al Parque ha superado los tres millones de euros, concretamente 3.279.811,24  €. Esta cifra supone un incremento del 42% respecto a las cifras que reportaron las empresas conectadas en 2022, en los recursos destinados a investigación, desarrollo e innovación, la finalidad de la cual es mejorar sus procesos tecnológicos y aumentar su competitividad.

Empleo y contratación del talento universitario
Un total de 464 personas llevan a cabo su actividad en las empresas situadas en Espaitec, de las cuales 299 son hombres y 165 mujeres. Del total de trabajadoras y trabajadores, un 35,12% lleva a cabo tareas de empleo cualificada relacionadas directamente con investigación, desarrollo e innovación.

En cuanto a la contratación de talento universitario, durante el ejercicio 2023 las empresas situadas acogieron 45 estudiantes en prácticas curriculares. Igual que en años anteriores, las compañías contrataron personal titulado de la Universitat Jaume I, un total de 41 tituladas y titulados de la UJI.

Expansión: presencia nacional e internacional

En cuanto a la presencia de las empresas instaladas en otros territorios, hay que resaltar que todas tienen actividad fuera de la provincia de Castellón. Además, cerca del 35% de las firmas opera en el ámbito internacional en los siguientes países: México, Panamá, Costa Rica, Chile, Brasil, Francia, Chile, Argentina, Venezuela, República Dominicana, Uruguay, Colombia, Perú, los Estados Unidos, Japón, el Reino Unido y Suiza. También hay que señalar que varias compañías de Espaitec cuentan con sede principal en países europeos y asiáticos, como Suiza, Bélgica y Japón.

Transferencia y colaboración universidad-empresa

En 2023, las empresas de Espaitec, instaladas y vinculadas, colaboraron con grupos de I+D de la Universitat Jaume I a través de artículos 60 por un importe de 112.873 euros. Las empresas instaladas colaboran con ocho grupos de investigación de la UJI, a través de contrataciones específicas para el desarrollo de proyectos o colaboraciones habituales, así como la colaboración habitual en actividades organizadas por la Universitat Jaume I, a través de conferencias, talleres o clases de máster.

Por otro lado, algunas de las empresas del Parque han puesto en marcha, junto a la Universitat Jaume I, un total de cuatro cátedras y aulas de empresa. Concretamente, las compañías Facsa e Intur de Grupo Gimeno y la UJI crearon la Cátedra FACSA de Innovación en el Ciclo Integral del Agua y el Aula Intur de Turismo, respectivamente. Por su parte, la tecnológica Cuatroochenta constituyó la Cátedra Cuatroochenta de Inteligencia Artificial, Salud y Bienestar, y UBE Corporation Europe fundó la Cátedra UBE de Plásticos Sostenibles.

Colaboración empresarial

Un aspecto a destacar es el incremento de las sinergias generadas entre las empresas vinculadas al Parque durante los últimos años, tanto en la colaboración entre las firmas de Espaitec y el Club de Empresas Castelló Global programo, el programa de crecimiento y aceleración empresarial a través de la innovación, y dirigido a las compañías de la provincia de Castelló, promovido por Espaitec en colaboración con la Diputación de Castelló. También destaca su presencia en plataformas como Innotransfer, iniciativa impulsada por la Red de Parques Científicos Valencianos (rePCV), con desafíos tecnológicos para ser resueltos por grupos de I+D universitarios.

Planes de igualdad

Hay que subrayar que nueve compañías del Parque han puesto en marcha su Plan de Igualdad en 2023, de forma negociada entre la empresa y la representación legal del personal laboral, con el objetivo de tomar las medidas necesarias para facilitar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las compañías.

A través de los planes de igualdad, las empresas garantizan la igualdad de trato y de oportunidades y avanzan en su desarrollo en el ámbito de la organización. Así pues, se trata de implantar un conjunto de políticas, estrategias, medidas y prácticas dirigidas a promover la igualdad de género y evitar cualquier clase de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

 

 

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