El XXI Convenio General de la Industria Química, publicado en el BOE, contempla incrementos salariales del 3% anual y medidas para mejorar la conciliación y la igualdad.
Ayer se publicó en el BOE el XXI Convenio General de la Industria Química (XXI CGIQ), ratificado por la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y las organizaciones sindicales CC.OO de Industria y UGT FICA.
Ámbito y aplicación del convenio
Este convenio regula las condiciones laborales en los sectores de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22), afectando a más de 340.000 trabajadores en España. Su vigencia se extiende por tres años: 2024, 2025 y 2026.
Incremento salarial y cláusulas de revisión
- Subida salarial del 3% anual, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de cada año.
- Incremento total del 9% en tres años.
- Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real, con topes de 1% en 2024, 1% en 2025 y 2% en 2026, sin efecto retroactivo.
Nuevas medidas en conciliación e igualdad
El convenio incorpora mejoras alineadas con los avances sociales y laborales actuales, incluyendo:
- Protección a mujeres víctimas de violencia de género.
- Medidas para el colectivo LGTBI, ampliando las protecciones ya existentes.
- Mejoras en la conciliación con reducción de jornada y mayor flexibilidad.
- Actualización en teletrabajo, seguridad laboral y nuevas tecnologías.
- Condiciones mejoradas en contratación, clasificación profesional y absentismo.
Un convenio que refuerza el sector químico
Con este acuerdo, la industria química refuerza su liderazgo en empleo estable y condiciones laborales de calidad, adaptándose a las necesidades del mercado y las exigencias sociales actuales.
