Sonae refinancia 150 millones de euros con condiciones vinculadas a objetivos medioambientales y de igualdad

Parte de la remuneración está asociada al refuerzo de la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y a la reducción de emisiones de CO2.

Sonae ha llevado a cabo un conjunto de operaciones de refinanciación, por valor de 150 millones de euros, vinculadas al desempeño del Grupo en indicadores medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG). Las condiciones de estas operaciones, certificadas por una entidad externa independiente, están asociadas a objetivos sociales y medioambientales específicos, por lo que parte de los tipos de interés dependerá de los avances de Sonae a la hora de incrementar la presencia de mujeres en cargos directivos y de reducir las emisiones de CO2. En concreto, Sonae ha llevado a cabo, por una parte, una emisión de obligaciones por valor de 50 millones de euros, organizada por el Banco BPI y vinculada a objetivos ESG. Se trata de una de las primeras operaciones vinculadas a criterios ESG en Europa, y la primera en Iberia asociada a criterios de actuación específicos para fomentar el liderazgo femenino. Por otro lado, Sonae también ha firmado con CaixaBank dos acuerdos de financiación sostenible por un valor conjunto de 100 millones de euros. Estas operaciones permitirán continuar reforzando la posición de liquidez de Sonae y aumentar la madurez media de su deuda, siendo importante destacar que, desde el inicio del año, ya se han refinanciado más de 830 millones de euros en préstamos a largo plazo. João Dolores, CFO de Sonae, afirma: “En Sonae, estamos seriamente comprometidos con la creación de valor social y medioambiental, además de valor económico. Siempre hemos creído que estos objetivos no eran incompatibles entre sí. Incorporar metas que promueven la igualdad de género y la neutralidad en carbono en la gestión financiera del Grupo es otra forma más de reforzar nuestro compromiso por un futuro más igualitario y ecológico”.

En esta misma línea, Sonae anunció recientemente la revisión de su Plan para la Igualdad de Género, fijando metas más ambiciosas para fomentar el liderazgo femenino. Además, el Grupo adoptó también el compromiso de alcanzar la neutralidad en carbono en 2040, diez años antes de la meta definida por la Unión Europea