Women’s Day: más de 75 países en la Universidad de ITMO

Women’s Day: más de 75 países en la Universidad de ITMO

Su objetivo han sido hacer énfasis en los problemas de diversidad de género y cultural existentes en la industria digital, inspirar a las mujeres para que crezcan en su carrera y ayudar a las estudiantes a dar sus primeros pasos en la IT

Durante el primer día de la conferencia, los participantes tuvieron la oportunidad de asistir a las presentaciones dadas por oradores invitados, asistir a las consultas de orientación profesional y aprender a diseñar sus CV de especialistas en recursos humanos de grandes firmas como Yandex, el Banco de San Petersburgo, Yota, Neoflex, Nexign y PwC. Además, los asistentes pudieron aplicar para pasantías y realizar una entrevista exprés, así como actualizar sus CV tomándose una fotografía en una zona especialmente equipada.

Sin embargo, fueron las conferencias las que acapararon la atención. En dos días, más de 30 ponentes trataron diversos temas, desde las startups y el aprendizaje automático hasta el desarrollo de back-end y front-end. Entre otros puntos clave, se habló de la importancia de las Soft Skills y consejos para los estudiantes sobre cómo causar una buena impresión en una entrevista de trabajo, establecer una red de contactos y elegir su camino.

Soft Skills para ganar

Las Soft Skills (habilidades blandas) son la nueva etiqueta: en el mundo moderno, no se puede construir una carrera de éxito siendo sólo un especialista brillante, también hay que aprender a trabajar en equipo y a comunicarse con la gente. El trabajo en equipo, la cooperación y la comunicación son claves para un rápido crecimiento.

Por ello, no es de extrañar que las ponencias fueran la sección más concurrida de la conferencia. Anastasia Zarechneva, empleada de la agencia de marketing en Internet Semrush y embajadora de la comunidad Women Techmakers de San Petersburgo, inauguró el acto con una conferencia sobre Redes de Contactos. Compartió cómo hacer uso de tus redes de comunicación para que la cooperación sea mutuamente beneficiosa, dónde buscar personas afines, cómo ofrecer ayuda y qué hacer si consideras que no mereces la atención de las personas. En pocas palabras, Anastasia recomendó no tener miedo de plantear preguntas y pedir ayuda. En lugar de eso, confía en ti mismo y en los demás, date cuenta de tus puntos fuertes y encuentra la manera de ser útil para los demás. Si te parece que no tienes a nadie a quien recurrir, recuerda que tienes amigos y conocidos, así como antiguos compañeros de clase y de trabajo.

Mujeres en IT

Svetlana Markova, consultora líder de Neoflex, y Ksenia Cherepenina, jefa del equipo de recursos humanos y crecimiento de Nexign, debatieron sobre el lugar que ocupan las mujeres en la industria de las TI. Ambas ponentes han desarrollado carreras de gran éxito, pero se trata más de una excepción que de una regla: no hay muchas mujeres en el sector de las tecnologías de la información, y el número es aún menor cuando se trata de altos cargos. Según Svetlana y Ksenia, no se trata de condiciones externas, sino de la psicología de las mujeres, quienes suelen aceptar salarios más bajos que los hombres, rara vez piden un aumento y no se consideran dignas de ser líderes de equipo. Estos factores pueden eliminarse a nivel personal mejorando la propia autoestima.

Andrei Breslav, arquitecto del lenguaje de programación Kotlin y cofundador de Alter, se mostró estar de acuerdo con estas declaraciones y destacó que no hay razones naturales para que las mujeres tengan menos éxito en la programación, todo es cuestión cultural: el problema está en nuestra sociedad y en la educación escolar. Cuando se enfrentan a los primeros retos, las chicas tienden a considerarse incapaces de realizar dichas tareas. Al mismo tiempo, el hecho de que el porcentaje de mujeres en el sector de las tecnologías de la información sea tan escaso (según las investigaciones, representan alrededor del 30% de los empleados) perjudica a todos, tanto a las mujeres que dudan en lanzarse a este campo como a las empresas.

¿Pueden las mujeres convertir este problema en una ventaja? Natalya Isaeva, directora de Desarrollo de Relaciones de un importante banco internacional, cree que sí. Las mujeres son capaces de destacar rompiendo los estereotipos: por ejemplo, Natalya recordó sus años de estudiante, cuando era básicamente la única chica que estudiaba ciberseguridad, lo que le ayudó a destacarse entre los demás estudiantes.

Hard Skills y pensamiento abstracto

Consejos prácticos e información privilegiada de expertos en TI: eso es lo que probablemente atrajo a la mayoría de los estudiantes a asistir a la conferencia. ¿Cómo se pasa de desarrollador junior a desarrollador medio? ¿Cómo hacer que la entrevista en Yandex vaya bien? ¿Cómo se puede entrar en una gran empresa si eres estudiante o recién egresado?

Un equipo de especialistas de las principales empresas rusas de tecnología de la información respondió a estas y otras preguntas. Ekaterina Bateeva, ingeniera de iOS en Avito, habló de las herramientas de desarrollo relevantes para aplicaciones móviles, incluidas las necesarias para unirse al equipo de AvitoTech. Por su parte, Alisa Tsvetkova, fundadora de la escuela de programación para mujeres ITGIRLS, mostró el funcionamiento de la plataforma de desarrollo móvil Flutter y compartió cómo destacar en ella rápidamente. Dmitry Perets, especialista en aprendizaje automático de Yota, habló de los problemas y tareas que resuelve la analítica de datos de un operador de telefonía móvil y de cómo el aprendizaje automático ayuda a detectar a los estafadores. 

Vladimir Maksimuk, desarrollador de Selectel, y Sergey Vladimirov, uno de los principales desarrolladores de Yandex, compartieron qué lenguajes de programación son especialmente relevantes hoy en día, mientras que Alexey Lubenets, desarrollador de Java en Yota, compartió consejos sobre cómo convertirse rápidamente en un desarrollador medio y qué habilidades se requieren para ello.

Oleg Mokhov, jefe del departamento de tecnologías de Recursos Humanos de Yandex, compartió cómo funcionan las entrevistas de trabajo en esta empresa. La forma más fácil de entrar en Yandex es esperar a la vía rápida, un evento lanzado por la empresa que permite pasar por varias fases de entrevistas en un día. Es una especie de hackathon: los candidatos resuelven tres tareas, cada una más difícil que la anterior, y el programa comprueba cómo lo han hecho. Con este enfoque, es importante no sólo ser hábil en la programación, sino también ser capaz de pensar de forma abstracta, ya que durante el concurso los participantes no pueden compilar y comprobar sus algoritmos.

Startups en ITMO

Las startups tecnológicas también tuvieron una mención: los graduados de la Universidad ITMO fueron invitados a compartir su experiencia y sus historias de éxito. Entre ellos estaba Alexander Golovatyi, fundador del servicio de viajes WeGoTrip, quien habló de cómo llegar al mercado internacional. Por su parte, Greg Tkachenko, cofundador de la startup AI Factory, comprada por la empresa estadounidense Snap por 166 millones de dólares, compartió consejos sobre cómo encontrar una gran idea para una startup, qué habilidades son útiles si se quiere construir un negocio eficiente y cómo evitar el agotamiento.

Ksenia Buraya, estudiante de doctorado de la Universidad ITMO y especialista en aprendizaje automático de Yandex.Maps, presentó su propio proyecto: maquillaje digital basado en tecnologías de IA. Y Daria Yakovleva, cofundadora del criptoproyecto MetaLabs, habló del mundo del arte digital, la NFT y las plataformas de intercambio de criptomonedas.

Uno de los principales objetivos de la conferencia era crear una plataforma para el intercambio de experiencias e ideas entre profesionales, especialistas noveles y representantes de empresas. En nuestro mundo, los proyectos innovadores se crean en la intersección de diferentes campos y áreas temáticas, por lo que es crucial mantener una red.

Por lo tanto, es especialmente bueno que los estudiantes propongan temas para los debates, y nuestros graduados y socios ayudaron a formar una gran alineación de oradores. ¡Ese es el poder de las redes de trabajo!” nos comenta Lyudmila Tsoi directora del Centro de Planificación de Proyectos Creativos y Corporativos y organizadora de la Conferencia “IT Conf International Women’s Day'' en la Universidad ITMO.

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