La startup Sastrify anuncia su plan de beneficios sociales y lleva invertidos 485.000 € euros en el desarrollo personal y profesional de sus 175 empleados

La startup Sastrify anuncia su plan de beneficios sociales y lleva invertidos 485.000 € euros en el desarrollo personal y profesional de sus 175 empleados

La firma líder en la negociación y adquisición de licencias de software en la nube ofrece a sus empleados un presupuesto anual para invertir en actividades de aprendizaje y planes de desarrollo profesional y personal

Un informe publicado recientemente por la consultora PwC, ‘El impacto de la inflación en la gestión de las personas’, concluye que el 57% de las compañías desarrolla políticas de conciliación y flexibilidad para hacer frente al problema que supone hoy en día la retención y atracción de talento. Este análisis, que analiza las medidas adoptadas por 53 grandes compañías españolas, también subraya que el 43% cuenta con iniciativas de mejora de sus beneficios sociales y que el 40% realiza inversiones de formación para su plantilla.

Sastrify, firma líder en la negociación y adquisición de licencias de software en la nube, ha anunciado el lanzamiento de su plan de beneficios y vida social para sus 175 empleados en Europa. Se trata de un programa completo que incluye desde presupuestos dedicados a equipos de trabajo y planes de aprendizaje, hasta eventos anuales fuera de la empresa a los que viaja toda la plantilla y para lo que la empresa destina una partida de 485.000 euros.

Un modelo laboral atractivo, con incentivos laborales y económicos que fomentan el crecimiento del empleado y que permiten una buena conciliación, repercute positivamente en el trabajo de la plantilla y el buen desempeño de la compañía. Nuestro plan de beneficios y vida social nos ayuda a incorporar el mejor talento, crear un gran ambiente laboral y que la empresa se expanda año tras año”, comenta David Alonso, Country Manager de Sastrify para España y LATAM.

La empresa invierte 3.000 euros en el bienestar de cada trabajador

Los empleados de Sastrify disponen de dos partidas presupuestarias que suponen un monto total de 2.850 euros adicionales a su salario para mejorar su desempeño laboral y personal. La primera de ellas, que reciben al incorporarse a la compañía, se trata de un presupuesto de 1.850 euros para confeccionar un equipo de trabajo personalizado en función de sus necesidades. A ello hay que sumar la entrega de un ordenador portátil para el día a día.

Asimismo, la compañía ofrece a cada empleado una segunda partida de 1.000 euros para invertir en cualquier actividad de aprendizaje con la que pueda desarrollarse tanto profesional como personalmente. Libros y recursos formativos, mentorías y clases maestras o cursos de idiomas son sólo algunas de las opciones más escogidas entre los empleados de la empresa.

Los empleados escogen sus propias rutinas y espacios de trabajo

El plan de beneficios y vida social de Sastrify también busca incentivar una mayor conciliación entre la vida personal y la profesional de sus trabajadores. Para ello, la empresa apuesta por un modelo de trabajo totalmente remoto que permite que toda su plantilla, que cuenta con 20 nacionalidades distintas, trabaje desde cualquier lugar de Europa. De hecho, el 40% de los empleados residen en España, atraídos por su estilo de vida y su clima, sin ser españoles.

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